| 释义 |
法律分析：经济赔偿金的适用条件有：1.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的。2.劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前3日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的。3.劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的。4.劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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