| 问题 | 日结干一天的临时兼职工受伤算工伤吗 |
| 释义 | 临时工受伤是否算工伤需根据工作原因确定。如果受伤与工作无关，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中非本人责任的交通事故伤害等情形。单位应及时为临时工申请工伤认定。 法律分析 日结临时工受伤，如果具有在单位工作时，由于工作原因而受到伤害情形的，算工伤。单位也应当及时为该临时工申请工伤认定。但如果受伤与工作原因没有关联的，则一般不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 临时兼职工受伤后，如何保障其权益？ 临时兼职工受伤后，为了保障他们的权益，有以下几点需要注意。首先，及时报告事故，通知雇主或雇佣方，并寻求医疗救助。其次，确保工伤认定，提供相关证据和医疗记录，以便申请工伤赔偿。第三，咨询专业律师，了解劳动法规定和工伤赔偿的具体程序和权益。第四，保留相关证据，如事故现场照片、医疗报告等，以备后续维权使用。最后，积极与雇主或雇佣方协商，争取合理的赔偿和福利待遇。综上所述，保障临时兼职工受伤后的权益需要及时行动、合法维权和积极协商。 结语 临时兼职工受伤后，保障权益需及时行动、合法维权和积极协商。报告事故、寻求医疗救助，并确保工伤认定，提供相关证据和医疗记录申请赔偿。咨询专业律师了解法律程序和权益，保留证据备后续使用。与雇主协商争取合理赔偿和福利。综上所述，保障临时兼职工受伤后的权益需要积极行动、合法维权和积极协商。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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