| 问题 | 月结兼职没干够一个月能否索要工资 |
| 释义 | 月结兼职没干够一个月可以索要工资。 兼职工的工资，按约定计算，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。根据《工资支付条例》第十五条之规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 钟点工工资是按天算还是月结 钟点工的工资是按天算还是月结要看用工的约定。 钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。 一个月质量问题能否退货 一个月发现质量问题是否可以退货要分情况。 如果消费者与经营者在订立买卖合同时已经约定，一定时间内出现质量问题可以退货的，那么就可以退货。如果消费者与经营者没有相关的约定，并且已经超过了七天，那么是无法要求退货的。但消费者能够证明在订立买卖合同的当时存在欺诈、强迫等致使合同无效情形的，消费者也可以及时退货。 《消费者权益保护法》第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。 依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付条例》十五 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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