| 问题 | 公司犯罪，如何规避劳动法规的法律风险？ |
| 释义 | 法律分析：公司犯罪是指公司经营活动中违反国家法律法规或伦理道德的行为，如聘用童工、拖欠工资等。公司犯罪不仅会带来法律风险，还会影响企业形象和员工士气。为规避此类法律风险，企业应注重遵守劳动法规，建立健全的内部管理体系，及时解决员工反映的问题。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十四条：“国家保护劳动者的合法权益，规定最低工资标准，禁止用童工，禁止拖欠和恶意拖延支付劳动者的工资。” 2.《中华人民共和国刑法》第一百三十四条：“单位犯罪，由单位承担刑事责任。担任负责人员的直接责任人员和其他直接责任人员，依照各自的责任承担刑事责任。” 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十九条：“因劳动争议提起诉讼的，应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请调解。” 企业要合法合规经营，必须遵守国家法律法规，尤其是劳动法规。如果公司犯罪，不仅会面临刑事责任，还会影响员工的工作积极性和企业的经营形象。因此，企业要时刻关注劳动法规的变化，建立健全的内部管理体系，及时解决员工反映的问题，切实保护员工的合法权益，从根本上规避法律风险。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。