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问题 劳动合同到期公司忘记续签怎么办?
释义
    劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签,签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益,而劳动合同是有期限的,劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同,以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。
    一、固定期限劳动合同到期是否需要赔偿
    固定期限劳动合同到期需要赔偿。固定期劳动合同到期不续签的是要给员工补偿金。固定期限劳动合同到期后劳动关系终止,用人单位需要支付劳动者经济补偿。
    固定期限劳动合同到期之后的处理方式,具体如下:
    1、用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同;
    2、如果决定不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同的条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
    二、合同期满不续签给付违约金吗?
    1、合同期满不续签,公司需补偿员工:
    (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
    (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
    2、如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:
    (1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。
    (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
    三、公司签订劳动合同二年到期不续签赔偿多少
    劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作一年支付一个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付两个月工资。劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作一年支付一个月工资。
    
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更新时间:2024/12/23 19:53:02