| 问题 | 频繁请假是否会影响职业发展？ |
| 释义 | 根据新劳动法规定，员工如果经常请假且请假事由经过部门领导审核并具有正当理由，公司不得开除该员工。但如果员工无缘无故旷工且经过提醒后仍未改正，可能已经违反了公司规定，公司具有开除权。此外，如果员工未经请假或者请假未批准就旷工，可能会导致工资、保险和档案等方面的问题。因此，员工应该遵守公司的规定并提前告知领导，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。 法律分析 员工如果经常请假,且请假事由经过部门领导审核,具有正当理由,公司不得开除该员工。但若员工 无缘无故旷工且经过提醒后仍未改正,可能已经违反了公司规定,公司具有开除权。 一、新劳动法对无故旷工怎么处理 旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。 在实务中，通常的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。 二、不办理离职手续的后果 1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。 2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。 3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。 4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。 5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。 拓展延伸 旷工多久劳动合同自动解除 如果劳动者无故旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿，一般是三天。但具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 结语 员工如果经常请假且请假事由经过部门领导审核、具有正当理由，公司不得开除该员工。但若员工无缘无故旷工且经过提醒后仍未改正，可能已经违反了公司规定，公司具有开除权。新劳动法对无故旷工没有具体规定，但企业可以制定规章制度进行管理。不办理离职手续可能会带来一系列后果，如未领的工资、被扣的保险、无法入职新公司等。因此，员工应该遵守规定并尽量提前告知企业。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 |
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