| 问题 | 工伤抚恤金的申请和赔偿是否有有效期？ |
| 释义 | 法律分析：根据相关规定，工伤抚恤金的申请和赔偿是有有效期限制的。 法律依据： 1. 《劳动保障管理条例》第四十条规定，工伤保险基金的支付对象应当是工伤保险关系确认后的工伤人员，在认定为工伤失业人员或者农民工时，其工伤保险关系应当自工伤发生之日起计算。 2. 《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤人员应当自工伤发生之日起，及时向用人单位报告，由用人单位按照规定报送申请，劳动行政部门或者社会保险经办机构应当及时作出工伤鉴定决定。 3. 《工伤保险条例》第三十一条规定，在工伤人员有下列情形之一的，不予认定工伤： （一）工伤发生后一年以上申报工伤； （二）离岗或者离职后再申报工伤； （三）无独立劳动能力的配偶、父母、子女等人申报工伤； （四）其他不符合本条例规定的情形。 综上所述，工伤抚恤金的申请和赔偿是有有效期限制的，工伤人员应当自工伤发生之日起及时申报工伤，并在规定的期限内向用人单位报告，否则将不能获得工伤抚恤金的赔偿。 |
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