| 问题 | 单位不承认劳动关系的处理方法 |
| 释义 | 劳动关系确认及劳动合同要求。单位拒不承认劳动关系时，可通过劳动仲裁确认。未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证或“工作证”等证件证明劳动关系存在。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内补办。提前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 单位拒不承认劳动关系的，劳动可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 解决单位否认劳动关系的法律途径 解决单位否认劳动关系的法律途径通常包括以下几个方面：首先，劳动者可以通过与单位进行沟通和谈判，争取达成一致意见，尽量解决纠纷。其次，劳动者可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解达成双方满意的解决方案。如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行公正、独立的仲裁，裁决结果具有法律效力。最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。总之，劳动者在单位否认劳动关系时，可以通过沟通、调解、仲裁和诉讼等法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。 结语 通过劳动仲裁，劳动者可以解决单位拒不承认劳动关系的问题。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证或记录、用人单位发放的身份证明等凭证来确认劳动关系。建立劳动关系后，双方应尽快订立书面劳动合同。如果无法达成一致意见，劳动者可以通过沟通、调解、仲裁和诉讼等法律途径来解决纠纷，维护自己的权益。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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