| 问题 | 拖欠工资10天是否犯法？ |
| 释义 | 劳动法规定工资必须按月足额支付，违法克扣拖欠。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当月或上月。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。 法律分析 属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 拖欠工资10天后的法律责任是什么？ 拖欠工资10天后，雇主可能面临严重的法律责任。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，拖欠工资属于违法行为。一旦发生拖欠工资情况，员工有权向劳动监察部门投诉并要求解决。根据不同国家或地区的法律，雇主可能面临罚款、赔偿员工损失、支付滞纳金等后果。此外，雇主的信用记录也可能受到影响，对其声誉和业务发展造成负面影响。因此，拖欠工资10天后，雇主应及时履行法定义务，避免法律责任的产生。 结语 根据劳动法规定，拖欠工资属于违法行为。劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣拖欠。如果雇主拖欠工资超过10天，将面临严重的法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉并要求解决。根据不同国家或地区的法律，雇主可能面临罚款、赔偿员工损失、支付滞纳金等后果。拖欠工资不仅违法，还会影响雇主的信用记录和声誉。因此，雇主应及时履行法定义务，避免法律责任的产生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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