| 释义 |
法律主观：
具体情况具体分析。 1、如果劳动者主动 辞职 ，那就属于劳动者在 试用期 内主动 解除合同 了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的 工资 ，不必给经济补偿。 2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出 证据 证明劳动者不符合录用条件。 （1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的 劳动合同 ，要给你实际工作时间的工资，不必给经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者 经济补偿金 的2倍为赔偿，即在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的 赔偿金 。 法律依据：《 劳动合同法 》第四十八条 违法解除或者 终止劳动合同 的法律后果 用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条和第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
|