| 问题 | 确定离职日期的准则是什么？ |
| 释义 | 劳动者主动解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，离职日期为通知后的第31天。离职前需完成工作交接，否则可能影响后续离职手续、转档案、社保等事项。 法律分析 劳动者主动离职，也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定，员工应提前30天以书面的形式通知用人单位，方可解除劳动合同，若在试用期，则需提前3日书面通知。所以正式离职日期为书面通知用人单位的第31天，劳动合同解除，离职日期正式开始。但是要注意的是，30天之后自动离职，不需要继续上班，该完成的离职工作交接需要完成，若不办理工作交接，可能会对后续办理离职手续、转档案、社保等问题产生影响。 拓展延伸 离职程序中的日期确定原则 在离职程序中，确定离职日期的原则通常涉及以下几个方面。首先，根据雇佣合同或劳动法规定的通知期限，雇主和雇员应提前通知对方离职的意向，以便双方有足够的时间做出调整和安排。其次，考虑到公司的运营需求和工作交接的顺利进行，离职日期可能需要与公司的人力资源部门或上级领导进行协商和确认。此外，个人因素如假期安排、个人事务等也可能影响离职日期的确定。总体而言，离职日期的确定应遵循法律法规、合同约定和双方协商的原则，以确保公平合理的处理离职事宜。 结语 合理确定离职日期是离职程序中的重要环节。根据劳动合同法规定，员工应提前30天书面通知用人单位，试用期则为3日。离职日期应从通知用人单位的第31天起计算。然而，需要注意的是，离职后仍需完成工作交接，否则可能对后续离职手续、转档案、社保等产生影响。确定离职日期的原则包括遵循合同约定、法律法规和双方协商，以确保公平合理处理离职事宜。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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