| 问题 | 阳了不上班发工资吗 |
| 释义 | 阳了不上班发工资吗根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析： 在第一种情况中，如果职工确实是“阳”了，并提供了抗原或者核酸检测等证明，按照现行的法律政策，生病隔离期间，他可以静心休养不需要工作，单位也应为其发放正常工资。如果是绩效工资，因为部分收入和绩效挂钩，无法完成工作考核的情况下，可以适当调整收入；也可以通过灵活安排工作时间、轮岗轮休等方式协商解决。 第二种情况则是居家办公，前提是员工身体状况正常没有“阳”，但由于其他原因不方便去办公室。居家办公的实质无非就是工作地点的一个变化，收入不应该受到影响。按照相关法律的规定，只要按照公司要求保质保量完成工作，收入不会因办公地点发生变化而改变。 工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资； 2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资； 3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式； 4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称“通知”）里面提到不能要求劳动者休病假。因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间开除这些感染者。 |
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