| 问题 | 公司职业病体检我听力不合格公司要给我调岗又降薪怎么办? |
| 释义 | 违法调岗降薪可申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意调动劳动者岗位。劳动合同确定后，双方有约束力。员工可拒绝履行，申请劳动仲裁并要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有多项权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险和福利等。 法律分析 结论：属于违法行为，可以申请仲裁。解析：从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。你可以申请劳动仲裁，用人单位为员工调岗降薪是一般违法行为，员工可以拒绝履行，并且可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 拓展延伸 应对公司要求调岗并降薪的情况，如何维护自身权益？ 面对公司要求调岗并降薪的情况，维护自身权益至关重要。首先，了解自身权益保护的法律法规，包括劳动合同法等相关规定。其次，与公司进行积极沟通，表达对调岗和降薪决定的不满，并提出合理的解决方案，如减少工作时间而保持原薪酬水平。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益的保护途径。如果公司拒绝合理解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。最重要的是，保持理性和冷静，不要轻易同意不合理的要求，坚守自身权益的底线。 结语 违法行为，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能随意调动劳动者岗位。劳资双方在劳动合同订立阶段地位平等，一旦确定工作岗位即对双方产生约束力。员工可拒绝履行调岗降薪要求，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者享有多项权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。面对调岗降薪，应了解法律法规，积极沟通并寻求法律援助，维护自身权益。保持理性冷静，坚守底线，维护自身权益的重要性不可忽视。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
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