| 释义 |
法律分析：雇主应当按照合同约定及时支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者可以依据劳动法律法规和合同约定维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，并保障劳动者按时足额领取工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位违反本法规定未按照劳动合同的约定向劳动者支付工资的，应当支付加倍的工资。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动者主张工资等劳动报酬权益的，由用人单位举证证明已经履行义务。
4.《中华人民共和国合同法》第八十八条：当事人应当按照约定履行合同义务。违反合同约定或者法律法规的，应当承担违约责任。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条：劳动者要求用人单位支付劳动报酬的诉讼时效期间自支付期限届满之日起计算，期间为一年。
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