| 问题 | 离职后是否需要清算所有薪资 |
| 释义 | 辞职时未支付的工资应在公司收到辞职申请并批准后即时发放，按规定解除或终止劳动合同时应一次付清工资。公司通常在规定工资发放日发放辞职当月的工资。 法律分析 辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 拓展延伸 离职后如何处理未清算的薪资 离职后，如果还有未清算的薪资，有几种常见的处理方式。首先，您可以与前雇主协商，尽快解决未清算的薪资问题。可以通过书面或口头沟通，明确双方的权益和义务，并制定解决方案。其次，如果协商无果，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在此过程中，您需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。最后，如果您觉得追讨未清算的薪资带来的麻烦不值得，也可以选择放弃追讨，接受事实并寻找新的职业机会。无论选择哪种方式，建议您在离职前与雇主保持良好的沟通，并妥善处理未清算的薪资问题，以避免后续纠纷的发生。 结语 离职后未支付的工资问题需及时解决。根据劳动法规定，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。如约定支付方式，可按合同执行。通常公司在规定工资发放日发放辞职当月工资。若有未清算的薪资，可协商解决或寻求法律援助，维护权益。建议离职前与雇主保持良好沟通，妥善处理未清算的薪资问题，避免纠纷。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。