| 释义 |
解除劳动合同视情况而定：
1、劳动者辞职，一般三十日后解除或者在试用期内三日后解除；
2、劳动者可以按照相关规定单方面解除劳动合同；
3、用人单位也可以与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因公司相关规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：
（1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
二、试用期解除劳动合同需要哪些条件
试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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