| 问题 | 5个月未签劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 如果公司未为员工缴纳社会保险,员工可以要求公司进行补缴。未与员工签订书面劳动合同也是违法行为,公司需支付二倍工资。违法解除劳动合同需承担赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。劳动者辞职可要求单位支付经济补偿金。公司需支付失业保险金。有加班行为需按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。如公司克扣工资,还应足额支付工资及赔偿金。 法律分析 首先，如果公司尚未为员工缴纳社会保险，您可以要求公司进行补缴。 其次，如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，这也是违法行为。在这种情况下，您可以要求公司支付自应当签订劳动合同之日起至补订书面劳动合同止期间的二倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。 结语 在劳动法中,员工有多种权利,包括社会保险、劳动合同、经济补偿、失业保险、加班工资和赔偿金等。如果公司违反相关规定,员工有权利要求公司进行补缴社会保险、支付二倍工资、赔偿金和失业保险等,保障自己的合法权益。作为员工,了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益是非常重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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