| 问题 | 哪些情形会造成发出的支付令自行失效 |
| 释义 | 1、有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结督促程序，已发出支付令的，支付令自行失效： (1)人民法院受理支付令申请后，债权人就同一债权债务关系又提起诉讼的; (2)人民法院发出支付令之日起三十日内无法送达债务人的; (3)债务人收到支付令前，债权人撤回申请的。 2、法律依据：《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第四百三十条 一、单位拖欠工资员工怎么维权 如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。 此外，我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。 因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。 人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。 我国《民事诉讼法》第194条规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。 二、诉讼中止有哪些法定情形 人民法院中止执行的法定情形，具体如下： 1、人民法院受理以被执行人为债务人的破产申请； 2、被执行人确无财产可执行的； 3、执行标的物是其他法院或仲裁机构正在审理的案件争议标的物，需要等待案件审理完成确定权属； 4、一方申请执行仲裁裁决，另一方申请撤销仲裁裁决的； 5、仲裁裁决被申请人向人民法院提出不予执行的请求，并提供适当的担保。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。 |
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