| 问题 | 劳动合同期满后继续停工停产的处理方法 |
| 释义 | 停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者正常工作，支付不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定支付生活费。 法律分析 停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 劳动合同期满后工作安排的调整措施 劳动合同期满后，根据实际情况，需要采取一系列的工作安排调整措施。首先，可以与员工进行沟通，了解其意愿和能力，以便重新安排工作岗位或职责。其次，可以考虑提供培训或进修机会，以提高员工的专业技能和竞争力。此外，还可以探索与其他企业或机构的合作，为员工提供临时工作机会或转岗机会。另外，对于需要停工停产的情况，可以与员工协商制定相应的补偿方案，确保员工的权益得到保障。总之，劳动合同期满后的工作安排调整需要综合考虑员工的意愿、能力和市场需求，以实现双方的利益最大化。 结语 根据上述法律规定，停工停产期间的工资支付应当按照劳动合同约定的标准进行，确保劳动者的权益得到保障。如果停工停产超过一个工资支付周期，但劳动者仍提供正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若劳动者未能提供正常劳动，用人单位则应按照相关法规支付生活费用。根据实际情况，劳动合同期满后的工作安排调整应综合考虑员工意愿、能力和市场需求，以实现双方的利益最大化。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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