| 问题 | 基数和工龄哪个有优势 |
| 释义 | 工龄更有优势 工龄和缴费基数都重要具体如下： 1.养老金的额度高低，主要取决于当地社平工资、养老保险缴费年限和缴费额度，工资额度不同，缴费基数不同，养老金自然不同，差距就仍然会存在。 2.工龄的长短，与养老金的高低有密切关系：一般情况下，工龄越长，养老保险缴费年限越长，养老金自然高。 有的情况下，工龄可以视同缴费年限，视同缴费年限，在计发养老金时，与实际缴费年限，同样起作用，养老金就会高一些。 养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度等。 养老保险缴费年限，为计发养老金的主要决定因素之一。在实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限。而视同缴费年限在计发养老金时，同养老保险缴费年限一样起作用。 所以，在这个意义上说，工龄对计发养老金也是起很大作用的，工龄=视同缴费年限。 三、养老金计发的原则，多缴费、多得养老金，少缴费、少的养老金。 退休后领取养老金的高低，依据养老保险缴费年限、缴费额的多少，按照固定公式规定比例。计发的。也就是说，养老保险缴费年限越长、视同缴费年限(工龄)越长，养老保险缴费额度越高，养老金自然就高。 法律分析：工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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