| 问题 | 工伤事故报告公开后可能引起恶意攻击或泄密，如何防范？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十七条规定，用人单位应当自发生工伤事故之日起5日内，向所在地县级以上劳动保障行政部门和工会报告。报告内容应当真实、详细、准确，但不得包含涉及商业秘密的内容。同时，《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位应当按照规定及时向工伤保险基金管理部门报告工伤事故。 由此可见，工伤事故报告是用人单位的法定义务，但是如何防范信息泄露和恶意攻击问题，法律并未给出明确规定。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第四十七条 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条 以上为本文的法律分析和法律依据，对于如何防范工伤事故报告的恶意攻击或泄密问题，用人单位可以采取以下建议： 1. 做好内部管理，严格控制报告内容的分发和查阅权限； 2. 建立完善的信息保护制度，完善信息安全体系； 3. 加强员工培训，提高员工信息安全意识和保密意识； 4. 如实报告工伤事故，积极与劳动保障行政部门沟通，及时解决相关问题。 总之，用人单位应该充分意识到工伤事故报告的重要性，做好相应的防范措施，积极维护员工利益和公司声誉。 |
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