| 问题 | 怀孕会被拘留吗？ |
| 释义 | 怀孕的妇女在行政拘留和刑事拘留方面享有特殊待遇。根据《治安管理处罚法》和《刑事诉讼法》的规定，怀孕或正在哺乳婴儿的妇女可以不执行行政拘留，并且可以取保候审，前提是不会对社会造成危险。然而，如果公安或检察院认为怀孕妇女可能会对社会造成危险，仍然可以拘留。 法律分析 拘留分为行政拘留和刑事拘留，那么怀孕的妇女是否能够执行行政拘留或者刑事拘留呢？ 根据《治安管理处罚法》第21条规定，违反治安管理的行为人，如果是怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，依照本法应当给予行政拘留的，可以不执行行政拘留处罚。 根据《刑事诉讼法》第65条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：其中就包括，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。 这里需要特别说明的是，只有怀孕的妇女在采取取保候审不至于发生社会危险性的情况下，才可以取保候审，如果公安或者检察院认为对于怀孕的妇女不予拘留，可能发生社会危险性，则仍然可以拘留。 拓展延伸 怀孕期间的法律保护措施 怀孕期间，根据法律规定，女性享有一定的法律保护措施。首先，雇主不得因为员工怀孕而解雇或歧视其就业机会。女性在怀孕期间有权要求适当的工作调整，如减轻体力劳动或提供更合适的工作环境。其次，怀孕期间，女性有权享受产假和产前假期，以便充分休息和准备迎接新生命的到来。此外，一些国家还规定了哺乳假期，以便母亲能够为新生儿提供足够的母乳喂养时间。总之，怀孕期间的法律保护措施旨在确保女性在这一特殊阶段得到合理的关怀和保护，以维护她们的权益和健康。 结语 怀孕的妇女在行政拘留或刑事拘留方面享有特殊保护。根据相关法律规定，《治安管理处罚法》和《刑事诉讼法》的规定，怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女可以不执行行政拘留，且可以取保候审，前提是不会对社会造成危险。怀孕期间，女性还享有其他法律保护措施，如雇主不得歧视或解雇怀孕员工，女性有权要求适当的工作调整和享受产假、产前假期以及哺乳假期。这些法律保护旨在确保怀孕妇女在特殊阶段得到合理的关怀和保护，维护她们的权益和健康。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： （一）已满十四周岁不满十六周岁的； （二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的； （三）七十周岁以上的； （四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。 |
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