| 问题 | 员工因做坏产品或质量问题遭受损失，可获得赔偿 |
| 释义 | 员工过失损坏物品需赔偿，根据法律规定，用人单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。公司可能有相关规定，员工需承担一定赔偿比例。从情理角度看，损坏他人财物应该赔偿。解决方法可分期扣除赔偿金额，根据员工服务年限折减赔偿金额，或按规定处理。企业要求赔偿是为了警醒员工，拿工资就要做好工作。员工不需过于担心，公司不会过于责怪，除非故意损坏。 法律分析 员工过失损坏物品怎么赔偿 1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付; 2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿; 3、情理层面:公司提供工作平台,是为了使员工能创造价值,而不是带来损失,放在我们日常的生活中也是同样的道理,损坏人家东西是要赔的,这也是常理,所以于情于理该赔。 赔的理由是充分的,但是用人单位,作为一个事业平台,还有许多的双眼睛盯着你的一举一动,一旦要求员工赔偿,其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点,就是带来一小波的人员的不稳定。 如何解决 赔肯定是要赔的,因为在老板的角度看来,发你工资就得用心做事,因为工作的失误造成公司的损失,就应该承担。至于承担多少,按照制度规定来即可,只是操作过程可以变通: 1、按照7500的金额,分月从工资中扣除,每月300-500,相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放; 2、在人性化的角度及员工福利上化解,赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减,服务满半年免多少以此类推,这既给员工提供了补过的机会,也会让那些观望的员工得到慰藉; 3、实在无法协商解决,那也就只能按章办事,规矩不立,不成方圆。 我想,无论是哪个单位,要求员工赔偿都不会是目的,因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工,拿一份工资,就得做好一份事,居安思危则有备无患。 综上所述,如果员工不是故意损坏公司财物的,也不要过于担心,虽然赔偿是免不了的,但是公司也不会过于责怪,至于故意损坏的就另当别论了。以上就是本文的全部内容了,如果您还有问题,欢迎进行在线法律咨询。 结语 员工过失损坏物品的赔偿问题需要从法律、公司和情理层面进行考虑。根据劳动法规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不得超过工资的20%。公司内部规定可能要求员工赔偿一定比例的损失。从情理角度看，损坏他人财物应当赔偿。解决方法可以是分期扣除赔偿金额，根据服务年限折减赔偿金额，或者按规定办事。赔偿的目的是警醒员工，提醒其履行职责。总之，员工不必过于担心，如果有问题可进行在线法律咨询。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第八条 各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全和健康。 国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。 |
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