问题 | 先调档案还是先签合同 |
释义 | 法律分析:一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案,后签聘用合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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