| 问题 | 高级教师延迟退休政策 |
| 释义 | 中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。目前建议延迟退休分两步走： 1.2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 2.从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。 3.现行男60周岁，女55周岁。 一、开展延迟退休的目的： 1、为了规避基金中长期风险、保障养老保险制度平稳运行； 2、为了经济发展提供足够劳动力。 二、有效的、可推动实施的延迟退休方案主要体现在以下五个方面： 1、保证基金平稳运行，保障统筹基金、个人账户基金收支平衡，保障制度能抵御人口老龄化带来的基金缺口问题； 2、保证参保人员、退休人员结构合理，制度内抚扶养比能保障制度正常运行； 3、保证在实施相关方案时，所受到的阻力较少、投入的行政成本较低； 4、保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需要的增量投入； 5、通过延迟退休能为经济发展带来充足的劳动力。因此，延迟退休方案的比较应从以上五个方面开展。 三、以下三个群体将会受到退休新政的影响。 （1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）； （2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）； （3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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