| 问题 | 工作了10年，公司解散如何赔偿 |
| 释义 | 劳动者工作10年，公司解散时一般不需赔偿，但需给予经济补偿。补偿标准为每工作满1年，补偿1个月工资；不满1年满6个月，按1年计算；不满半个月，补偿半月工资。 法律分析 劳动者工作了10年，公司解散的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要给予其经济补偿。而补偿的标准则是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资；不满一年满六个月的，按一年计算；不满半个月的，则补偿半月的工资。 拓展延伸 员工权益保障：公司解散后如何获得合理赔偿？ 当公司解散导致员工失去工作时，他们有权获得合理的赔偿以保障自身权益。首先，员工应查阅劳动合同及相关法律法规，了解自身权益和赔偿标准。其次，与雇主进行协商，寻求公平的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿。在诉讼过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的工作经历和应得的赔偿金额。最后，法院或仲裁机构将根据劳动法和相关规定，判断赔偿金额的合理性，并做出裁决。总之，员工应积极行动，依法维护自身权益，争取获得合理的赔偿。 结语 公司解散时，劳动者有权获得经济补偿以保障自身权益。根据劳动法规定，每工作满一年，补偿一个月工资；不满一年满六个月，按一年计算；不满半个月，补偿半月工资。劳动者应了解自身权益和赔偿标准，并与雇主协商解决。如协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，提供相关证据以争取合理赔偿。劳动者应积极行动，依法维护自身权益，争取公平赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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