主动离职和协商离职的区别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	主动离职和协商离职的区别
释义	1、对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。 2、如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 3、员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。
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