| 问题 | 员工身体不适请假领导不批准 |
| 释义 | 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，法律有着严格的刚性规定。 首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。 依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，员工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反法律。病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于员工身体不适才需要休病假，所以，员工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。 以下几种情况请假的，用人单位应当批准： 1、病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于员工身体不适才需要休病假，所以，员工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。 2、婚假，是指员工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。 3、产假，是女员工的正当权益，如果单位拒绝给女员工休产假，女员工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。 【法律依据】： 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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