| 问题 | 劳动合同部分无效怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同部分无效，其他部分有效的，不影响其他部分的效力，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 一、民法典规定合同无效约定的仲裁管辖有效吗 《民法典》规定合同无效约定的仲裁管辖作为争议解决条款是有效的。根据相关法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。合同作为一种民事法律行为，部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 二、可撤销合同要承担的后果是什么 可撤销合同要承担的后果是： 1、合同无效，合同撤销的可追溯性； 2、合同无效的后果，民事行为部分无效，不影响其他部分的有效性的，其他部分仍然有效； 3、合同无效、撤销后的财产责任，合同当事人已经支付财产或者遭受损失的，合同无效、撤销后，必须承担财产责任。 法律规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 三、涂改后的借条是否有效 借条经双方协商一致后修改的，修改后的借条有效。借条被一方擅自修改，如果修改部分对借条构成实质性的影响的，修改的部分无效。当事人协商一致可以变更合同。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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