| 问题 | 请假可以解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 事假一般不可解除劳动合同。劳动者请假不属于用人单位解除合同的法定事由，但请假程序应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 一、员工无故不来上班,法律怎么规定 员工无故不来上班法律规定是： 一、员工未履行请假手续不上班，应该根据用人单位的规章制度处理； 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 二、事假不批准，算旷工吗 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。 三、用人单位规章制度是否有规定 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 当然，对于一些严重违反职业道德、诚信的行为，用人单位可以结合依法订立的规章制度中有相关规定做出处理。如果职工有严重的违反职业道德、诚信的行为，即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为，用人单位因此解除劳动关系，也可能会得到法律的支持。 |
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