| 释义 |
法律分析:
劳动合同的工作标准应当填写以下内容：
1、工作内容标准。劳动者在什么工作岗位，完成什么工作任务；
2、工作时间标准。是8小时的标准工时制还是不定时工作制；
3、休息休假标准。包括周休是单休还是双休，带薪年休假，病假等；
4、工作报酬标准。包括工资支付方式、支付项目、支付时间等；
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6、其他。
除此之外，劳动合同中还应当包括以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作地点；社会保险；其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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