| 问题 | 员工向劳动局投诉老板，结果会是什么？ |
| 释义 | 员工告到劳动局后果：员工投诉对企业诚信度产生不利影响，增加法律成本；劳动关系不和谐影响企业凝聚力与发展；违法行为会受到罚款等法律责任。优秀老板应避免纠纷，守法经营，建立和谐劳动关系，保持社会责任感与信誉度。 法律分析 老板被员工告到劳动局后果是什么? 老板被员工告到劳动局的后果：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。 员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。 《劳动保障监察条例》 第二十三条:用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： 1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; 2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的; 3、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的; 4、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的; 5、女职工生育享受产假少于90天的; 6、安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的; 7、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; 8、未对未成年工定期进行健康检查的。 第二十四条：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 所以作为一个优秀称职的经营管理者是怕和员工产生经济纠纷或其他纠纷，因为会给公司以及个人带来非常不好的后果，公司立足之本须具有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，这样才是一个优秀的企业领导者该做好的事情。 结语 老板被员工告到劳动局后果严重，将对企业产生诸多不利影响。员工投诉会损害企业的诚信度，导致法律成本和不利法律后果的产生。劳动纠纷的出现表明劳动关系不和谐，影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存和发展产生消极影响。作为一名称职的老板，应避免劳资纠纷和员工投诉的发生。否则，老板将面临劳动局或劳动监察机关的不利法律后果和相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》，违反相关规定的用人单位将受到罚款等处罚。因此，作为一名优秀的经营管理者，应该具备社会责任感和社会信誉度，遵守法律，公平对待员工，建立和谐的劳动关系，这是一个优秀的企业领导者应该做好的事情。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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