| 问题 | 试岗期间是否可以擅自离开？ |
| 释义 | 试用期期间，职员不能随时辞职。无论是否在试用期，一旦被录用，即使发现不适应岗位，想在试用期内离职，也需要提前告知单位。任由自己意愿随时离职可能无法获得薪资。 法律分析 试用期期间不可以随时辞职，不管是否是在试用期，一旦职员已经被用人单位录用，那么即使发现自己并不适应该岗位，想要在试用期内就离职的，那么需要提前告知单位自己有离职的想法，而不是任由自己的意愿随时离职，对于那些随时离职的职员，有可能并不能得到薪资。 拓展延伸 试岗期间离岗需经过特殊程序吗？ 在试岗期间，离岗通常需要经过特殊程序。具体程序可能因公司政策而有所不同，但一般来说，您应该提前向直接上级或人力资源部门提交离岗申请，并获得批准。此外，您可能需要填写相关离岗表格或文件，说明离岗原因、离岗时间以及离岗期间的工作安排。这些程序的目的是确保离岗不会对工作流程和团队产生不必要的影响，并保证您的离岗行为符合公司规定。因此，在试岗期间，务必遵守公司制度，与相关部门进行沟通，并按照特定程序行事，以避免可能的纠纷或后续问题的发生。 结语 在试用期内，离职需提前告知单位，遵守公司制度，以免影响工作流程及薪资待遇。离岗通常需要特殊程序，需向直接上级或人力资源部门提交申请并获得批准，填写相关表格说明离岗原因、时间和工作安排。遵循公司规定，与相关部门沟通，并按程序行事，可避免纠纷和后续问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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