| 问题 | 教育局能否开除教师公职？ |
| 释义 | 教育局有权开除老师公职，根据《中华人民共和国老师法》第三十七条的规定，对于故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良侮辱学生等行为，将给予行政处分或解聘。老师判处管制和拘役的不会开除公职，而判处有期徒刑及以上刑罚的将被开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员，如果被依法判处刑罚，也将被开除处分。 法律分析 教育局有权开除老师公职。根据《中华人民共和国老师法》第三十七条的规章，对于老师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。由所在学校、其他教育机构，或者教育行政部门，给予行政处分或者解聘。,老师判处管制和拘役的不会开除公职，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但判处有期徒刑及以上刑罚的会开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。, 拓展延伸 教师公职违规行为的处理方式及程序 教师公职违规行为的处理方式及程序通常是根据相关法律法规和教育部门的规定来进行。一般情况下，教育局会先进行调查，收集相关证据，确保对教师的指控具备充分的依据。如果教师被发现存在违规行为，教育局可以采取一系列的处理措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职、撤职等。具体的处理方式和程序可能因地区和具体情况而有所不同。在处理过程中，教育局通常会遵循公正、公平、合法的原则，并确保教师享有申诉和辩护的权利。教师公职违规行为的处理方式及程序的目的是维护教育系统的正常运行，保障学生的权益，提高教育质量。 结语 教师公职违规行为的处理方式及程序是根据相关法律法规和教育部门规定进行的。教育局会进行调查，确保指控有充分依据。对于违规行为，教育局可采取多种处理措施，如警告、停职、降职、撤职等。处理过程中，教育局会遵循公正、公平、合法原则，保障教师的申诉和辩护权利。处理的目的是维护教育系统正常运行，保护学生权益，提高教育质量。 法律依据 《中华人民共和国老师法》第三十七条#160;老师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。老师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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