| 问题 | 我再奶茶店干了3天他们让我办了个健康证然后我离职以后说要压我健康证6个月 |
| 释义 | 奶茶店须办理健康证和卫生许可证。申请健康证需员工体检，检查项目包括内外科体检、肝功能、大便培养和胸部透视。健康证涉及痢疾、伤寒、肺结核等传染性疾病，确诊后需治愈方可从事相关工作。健康证分为普通和食品两种，奶茶店属于饮食行业需申请食品健康证。办理卫生许可证费用较低。 法律分析 奶茶店需要健康证。奶茶店属于餐饮，所以必须办理卫生许可证，到当地卫生防疫站申请办理员工健康证和卫生许可证，办理卫生许可证费用不多，健康证必须员工经过体检。健康证检查项目：常规内外科体格检查；肝功能一项（ALT）；大便培养（痢疾、伤寒杆菌），胸部透视。健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。健康证的种类分为两种：一种是普通健康证。则另一种是食品健康证，是做饮食行业的人所需要的健康证。 拓展延伸 奶茶店工作期间被要求办理健康证，离职后遭到健康证压制威胁 在我在奶茶店工作期间，雇主要求我办理健康证，以确保我在食品行业的卫生安全。然而，当我离职后，他们却以压制我的健康证作为威胁。这种行为违背了劳动法和个人权益的保护。作为一名员工，我有权利在离职后保留自己的健康证，并自由选择未来的职业道路。我将采取合适的法律措施来维护自己的权益，并确保雇主不会滥用他们的权力来威胁和压制我。我相信正义会得到伸张，我会为自己的权益而战斗。 结语 奶茶店需要健康证，这是确保食品行业卫生安全的重要措施。然而，作为员工，我们也要知晓自己的权益。离职后，我们有权保留健康证，并自由选择未来的职业道路。任何对我们权益的威胁都是违法的，我们应该采取合适的法律措施来维护自己的权益。正义会得到伸张，我们要勇敢为自己的权益而战斗。 法律依据 中华人民共和国食品安全法（2021修正）：第八章 监督管理 第一百一十五条 县级以上人民政府食品安全监督管理等部门应当公布本部门的电子邮件地址或者电话，接受咨询、投诉、举报。接到咨询、投诉、举报，对属于本部门职责的，应当受理并在法定期限内及时答复、核实、处理；对不属于本部门职责的，应当移交有权处理的部门并书面通知咨询、投诉、举报人。有权处理的部门应当在法定期限内及时处理，不得推诿。对查证属实的举报，给予举报人奖励。 有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 |
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