| 问题 | 解除劳动合同后社保怎么办理？ |
| 释义 | 解除劳动合同后，可要求用人单位办理档案社保迁移手续。有新单位可转移至新单位，无新单位可咨询当地人才市场。入职新单位需提供离职证明，可要求用人单位开具离职证明。 法律分析 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。 拓展延伸 解除劳动合同后如何维护社保权益？ 解除劳动合同后，您需要采取一些措施来维护您的社保权益。首先，及时与您所在的社保机构联系，通知他们您的劳动合同解除情况，并提交相关证明文件。其次，了解您的社保缴纳情况，确保之前的缴费记录完整和准确。如果发现缴费有误或缺失，及时向社保机构提出申诉或补缴。此外，根据法律规定，您可能有权享受失业保险、医疗保险等福利待遇，您可以咨询相关部门或专业人士，了解如何申请和享受这些权益。最后，保留好相关的证明文件和记录，以备将来可能需要使用。维护社保权益需要您积极主动地与相关机构沟通和协调，确保您的权益得到保障。 结语 离职后，您需要与社保机构联系并提交相关证明文件，以维护您的社保权益。确保社保缴费记录准确无误，如有问题及时申诉或补缴。了解并申请失业保险、医疗保险等福利待遇，保留好相关证明文件和记录。积极主动与相关机构沟通，确保您的权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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