| 释义 |
依法解除劳动合同途径：
1、公司与员工协商一致解除；
2、员工依法向公司辞职；
3、在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；
4、或者公司依法裁员等。
解除劳动合同时要注意下列事项：
1、解约的方法是否合法；
2、程序是否正当；
3、解约后是否有相关的书面证明；
4、劳动者是否按约定完成了工作交接；
5、以及单位是否按规定完成了其他解约手续等。
综上所述，在解除劳动合同时，劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务，并遵守用人单位的规章制度。如果解除劳动合同的原因违反了法律法规的规定，或者给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
|