| 问题 | 工作中受伤了,医药费谁承担 |
| 释义 | 工作中受伤后，医药费由工伤保险或用人单位承担；申请工伤赔偿需向劳动部门提出申请，并可通过劳动仲裁或法院诉讼解决；工伤赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、津贴等多项赔偿。 法律分析 一、工作中受伤了,医药费谁承担 工作中受伤了,医药费谁承担要看用人单位有没有给劳动者缴纳工伤保险了，如果已经缴纳了，则由社保基金承担，如果没有缴纳，则由用人单位承担医疗费。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、受到工伤后如何申请工伤赔偿 1.如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金。 3.与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4.对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。 5.仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 6.对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。 三、工伤赔偿有哪些赔偿项目 1.工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用； 2.工伤伤残辅助器具配置费； 3.一次性伤残补助金； 4.伤残津贴； 5.评残之后的生活护理费； 6.若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金； 7.供养亲属抚恤金； 8.一次性工亡补助金； 9.康复性治疗费用； 10.职工住院治疗工伤的伙食补助费用； 11.劳动能力鉴定费。 结语 工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，对于工作中受伤的医药费用承担问题，应根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。根据《工伤保险条例》，职工享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付。受伤后申请工伤赔偿，需经过工伤认定、伤残鉴定等程序，并可依法通过协商、仲裁或诉讼解决纠纷。工伤赔偿项目包括医疗费用、伤残补助金、护理费等多个方面。保障劳动者的权益，维护工作场所的安全是我们共同的责任。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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