| 问题 | 铁路工会是否被解雇？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同无效的情况，包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强制性规定等；劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、拒不改正等情况，用人单位可单方解除劳动合同。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 铁路工会解雇引发的劳资纠纷 铁路工会解雇引发的劳资纠纷是一个复杂的问题。工会作为代表铁路工人权益的组织，其解雇可能引发诸多争议和不满。劳资纠纷在此背景下不可避免地出现。双方可能就解雇程序、合同条款、员工权益等问题产生分歧。工会可能会采取法律行动，寻求维护工人权益。而铁路公司则可能辩称解雇是基于合法原因，如绩效不佳或违反公司政策。解决此类纠纷需要法律专业知识和谨慎的处理，可能涉及就业法律、劳动合同和劳资关系等方面的问题。最终的结果将取决于各方的证据和法律解释。 结语 劳资纠纷是一个复杂的问题，特别是在铁路工会解雇引发的情况下。双方可能在解雇程序、合同条款、员工权益等问题上产生分歧。工会可能会采取法律行动，维护工人权益，而铁路公司可能会辩称解雇是基于合法原因。解决这类纠纷需要法律专业知识和谨慎处理，涉及就业法律、劳动合同和劳资关系等方面。最终结果将取决于各方的证据和法律解释。因此，寻求专业的法律支持和合理的解决方案是解决劳资纠纷的关键。 法律依据 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第七十一条 铁路职工玩忽职守、违反规章制度造成铁路运营事故的，滥用职权、利用办理运输业务之便谋取私利的，给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第六十四条 聚众哄抢铁路运输物资的，对首要分子和骨干分子依照刑法有关规定追究刑事责任。 铁路职工与其他人员勾结犯前款罪的，从重处罚。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第三章 铁路建设 第三十五条 在城市规划区范围内，铁路的线路、车站、枢纽以及其他有关设施的规划，应当纳入所在城市的总体规划。 铁路建设用地规划，应当纳入土地利用总体规划。为远期扩建、新建铁路需要的土地，由县级以上人民政府在土地利用总体规划中安排。 |
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