| 问题 | 养老保险个人账户的比例是多少？ |
| 释义 | 中国养老金制度存在养老“双轨制”，机关事业单位人员退休养老金与企业人员退休养老金待遇差距巨大，涉及统筹办法、支付渠道和享受标准三个方面的差异。机关事业单位由财政统一筹资、统一支付，养老金标准远高于企业退休人员，差距大概为300%~500%。 法律分析 一、养老金个人账户比例 划入个人账户时均按照8%的比例计入。 在职人员缴纳养老保险：单位的20%比例划入养老保险统筹，个人缴纳的8%全部划入个人帐户。 自由职业者身份缴纳：全部比例20%中的8%比例划入个人帐户,11%划入养老保险统筹。 二、养老金领取条件 参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。 按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 三、主要分类 中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同： 1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资; 2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付; 3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。 结语 中国养老金制度存在着明显的差异，被称为养老双轨制。企业人员和机关事业单位人员的养老金待遇存在巨大差距，这是一种歧视性的制度，已经持续了20年。差异主要表现在统筹办法、支付渠道和享受标准上。这种不公平的现象亟待解决，以实现养老金制度的公平和公正。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 |
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