| 问题 | 雇主与司机在临时雇佣关系中死亡 |
| 释义 | 本文介绍了雇用关系和工伤认定之间的关系,指出工伤认定后不能按雇佣关系赔偿,而应适用《工伤保险条例》。同时,文章还探讨了未签劳动合同工伤的赔偿问题,指出只要存在事实劳动关系,就可以按照工伤赔偿标准赔偿。最后,文章还回答了事实劳动关系提前通知的问题,指出单位只要提前一个月通知就可终止,并根据未订合同的期限支付劳动者经济补偿。 法律分析 雇用关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主则向雇员支付相应的报酬，从而形成了一种权利和义务的关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。 一、工伤认定后能否按雇佣关系赔偿 工伤认定后不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 二、未签劳动合同工伤如何赔偿 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 三、事实劳动关系提前通知就可以终止吗？ 对应订劳动合同未订合同形成事实劳动关系的，单位只要提前一个月通知就可终止,只不过要根据未订合同的期限支付劳动者经济补偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 结语 雇用关系和劳动关系是两种不同的概念，前者是权利和义务的关系，后者是法律关系。工伤认定后不能按雇佣关系赔偿，应按照《工伤保险条例》进行处理。未签订劳动合同但存在事实劳动关系，仍可以按照工伤赔偿标准赔偿。而事实劳动关系提前通知单位即可终止，单位需提前一个月通知劳动者并支付经济补偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 |
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