暑假工可以扣工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工可以扣工资吗？
释义	法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	危险驾驶罪判缓刑的条件有什么危险驾驶罪的缓刑条件是什么危险驾驶罪缓刑条件是什么危险驾驶罪判缓刑的条件是什么危险驾驶罪判缓刑的条件有什么危险驾驶罪缓刑条件是什么危险驾驶罪缓刑条件是什么危险驾驶罪判缓刑条件是什么？刑事案件补充侦查的条件有哪些刑诉法补充侦查具体内容有哪些刑诉法补充侦查有哪些具体内容？危险驾驶罪可以判缓刑吗,判缓刑的条件有哪些危险驾驶罪缓刑的条件是什么危险驾驶罪的缓刑条件危险驾驶罪缓刑的条件危险驾驶罪判缓刑的条件有什么危险驾驶罪的缓刑条件是什么危险驾驶罪缓刑条件危险驾驶罪缓刑条件？刑诉法补充侦查具体内容有哪些危险驾驶罪缓刑有什么条件危险驾驶罪判缓刑条件是什么危险驾驶罪缓刑条件危险驾驶罪缓刑条件是什么危险驾驶罪判缓刑条件是什么立法议会立法预测技术立法原则立法院立法者立法者创立的罪立法制度立法滞后立法自治立功立功表现立功赎罪立即撤职立即到期条款立即电复承兑立即付款立即回复有效立即通知条款立即执行立即终止生效条款立枷立决立嗣立体痕迹立宪

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。