雇佣关系还是承揽关系怎么判断-个人与企业纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	雇佣关系还是承揽关系怎么判断
释义	法律分析：雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，双方之间存在劳务关系；而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员，双方之间为承揽关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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