| 问题 | 工伤患者能否回家休养？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤患者出院后需要返回家中休养，但需携带医院出具的疾病诊断证明到单位办理请假手续，并定期到医院进行检查。在停工留薪期内，工伤者的原有工资和福利待遇不会发生变化，由用人单位按月支付。对于不能自理的工伤患者，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。此外，工伤认定期间不上班有工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法律分析 工伤患者在出院后可以返回家中休养，但需携带医院出具的疾病诊断证明到单位办理请假手续，并定期到医院进行检查。在停工留薪期内，工伤者的原有工资和福利待遇不会发生变化，由用人单位按月支付。对于不能自理的工伤患者，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。 一、工伤误工费按照什么标准计算 工伤停工治疗和休养期间的误工费，就是你这期间每个月的工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤认定期间不上班有工资吗 工伤认定期间不上班在医疗期话有工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。认定工伤并且已经评定伤残等级的，停发工资，按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，最长不超过24个月。 拓展延伸 职工工伤出院后复查算不算事假 职工工伤出院后复查不应当算作事假，应当享受工伤假带薪待遇，依据国家相关法律规定，工伤旧伤复发可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。由用人单位根据自己制定的规章制度决定。 法律对此没有明确规定，个人认为算作因工出差对劳动者更为有利。因工出差不仅可以享受工伤假的带薪待遇，一般还可以享受出差补助。 1、工伤上班后，复诊请假也应按工伤假处理，虽然工伤保险条例对此没有明确规定，但是由于工伤造成的复诊，用人单位应按工伤假处理的。 2、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 结语 工伤患者在出院后需要注意休养和请假手续，同时工伤认定期间和停工留薪期内会有不同的待遇规定。在工伤认定期间，工伤患者不上班有工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在停工留薪期内，工伤者的原有工资和福利待遇不会发生变化，由用人单位按月支付。对于不能自理的工伤患者，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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