问题 | 工人在工作中受伤,单位如何赔偿? |
释义 | 工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费,还需支付由工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。劳动者因工受伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。残疾情况下还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费以及康复护理、继续治疗等费用。不同伤残等级有不同的补助金和津贴标准。 法律分析 劳动者因工受伤,用人单位赔偿以下待遇:终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利。用人单位未缴纳工伤保险费,劳动者因工负伤,用人单位还要支付本应该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。 因工受伤怎么赔偿 因工受伤的,应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 工地工人受伤保险怎么赔 一级至四级伤残待遇标准:一次性伤残补助金, 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月; 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月; 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月; 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月;按月享受伤残津贴(按月支付),1、一级伤残津贴=本人工资×90%;2、二级伤残津贴=本人工资×85%;3、三级伤残津贴=本人工资×80%;4、四级伤残津贴=本人工资×75%;五级、六级伤残待遇标准:一次性伤残补助金,1、五级伤残补助金=本人工资×18个月;2、六级伤残补助金=本人工资×16个月;伤残津贴,1、五级伤残津贴=本人工资×70%;2、六级伤残津贴=本人工资×60%;七级至十级伤残待遇标准:一次性伤残补助金,1、七级伤残=本人工资×13个月;2、八级伤残=本人工资×11个月;3、九级伤残=本人工资×9个月;4、十级伤残=本人工资×7个月; 结语 根据劳动法规定,劳动者因工受伤应获得相应的赔偿待遇。赔偿内容包括一次性伤残就业补助金、伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费,还需支付应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。赔偿范围还包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复护理和后续治疗费。工地工人受伤的赔偿标准根据伤残等级不同而有所区别,包括一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。具体金额根据个人工资和伤残等级来计算。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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