问题 | 试用期劳动合同能够自己解除吗 |
释义 | 试用期劳动合同可以自己解除,但是需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式期的,则需要提前三十天。 一、员工辞职需要提前多久通知 一般正式员工辞职需要提前三十天通知,试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下: 1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 特殊情形下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动者提出辞职,用人单位不批怎么办 用人单位不能不批。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位限制。 三、签了劳动合同后悔了要怎么解决 签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同,如果单位不同意解除的,则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的,需要提前三十天以书面形式通知单位,如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位即可。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 |
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