| 释义 |
法律主观：
根据 劳动合同法 的规定， 工伤 期间是不能 解除劳动合同 的，否则用人单位属于 违法解除劳动合同 ，是要支付二倍 经济赔偿金 的。劳动者在本单位患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的，用人单位不得解除劳动合同。 《 工伤保险条例 》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的， 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由 工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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