| 释义 |
16岁签的合同不合法，低于16岁童工是不可以签合同的,童工就不具备劳动关系的主体资格,就算公司和当事人签了劳动合同在法律上也会被认定为是无效的。
一、十六岁可以做临时工吗
在中国可以。满16岁就不是童工了。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
二、16岁算童工吗
16岁不算是童工，属于未成年工。根据相关法律的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的限制。
由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。根据规定可知，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。
三、满16周岁可以打暑假工吗
不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。
《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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