| 问题 | 企业招聘应注意哪些 |
| 释义 | 招聘启事不得歧视民族、种族、性别、宗教、残疾、户籍、地域等。除特定岗位外，不得限制自然属性。不得因传染病拒录用，要审查身份。应告知薪资、工作内容等关键信息。企业要保留证据。1. 注意招聘启事的撰写，杜绝出现歧视性内容，不得限制民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等。 2. 对于非特定岗位，不应限制应聘者的身高、性别、年龄等自然属性。 3. 特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。否则可能会被判令支付精神抚慰金。 4. 应对应聘者的身份进行审查，确保身份等资料的真实性。 5. 企业在招聘员工时，应告知应聘者企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容和岗位职责等关键信息。 6. 企业要注意保留证据。《劳动合同法》第8条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 该内容由 张家齐律师 和 家和律云 共创回答 |
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