| 问题 | 我的工作导致精神疾病，是否可以申请工伤赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，凡是因工作原因导致的身体伤害、疾病和身体功能障碍，都属于工伤范畴。其中，精神疾病是指由于工作职业原因引起的神经、心理、精神方面的疾病，也可以被认定为工伤。但是，精神疾病在申请工伤赔偿前需要进行鉴定，只有经过正规鉴定认定为工伤后方可申请工伤赔偿。此外，鉴定时需要提供充分的证据支持，包括但不限于工作场所环境、工作压力、工作强度和工作时长等。 法律依据： 《工伤保险条例》 第二条 本条例所称劳动者因工负伤、生病、残废或者死亡，是指劳动者在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤、疾病、身体功能障碍和死亡。 第三条 劳动者因工负伤、生病、残废或者死亡，应当依法享受工伤保险待遇。 第七条 劳动者认为自己患有因工致残、因工引起的职业病或者在工作期间因非本人过错受到事故伤害，可以向社会保险所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门提出申请。 《劳动法》 第四十二条 用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违法限制劳动者的人身权利和民事权利，侵犯劳动者的人格尊严。 第九十二条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，责令支付劳动者的工资报酬或者经济补偿，赔偿劳动者因此受到的损失；情节较重的，由劳动行政部门可以处以罚款： （三）违法裁减或者限制劳动者的社会保险权益。 《最高人民法院 常见劳动争议案例适用法律问题解答》 21.企业应怎样防范工伤事故？ 企业应该将工伤预防作为企业安全生产的一个重要内容，其基本原则是：一要从源头上当好“公害治理”的主人公，消除或降低工伤危害;二要制定完善的工伤预防措施，从方方面面加强工伤事故的预防，保障雇员的身体健康和劳动合法权益。 |
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